La méthode
Qu’est-ce que la méthode Box’up ?
01.
Une méthode développée avec des candidats
La méthode Box’up a été mise au point au cours de dizaines de séances de préparation aux entretiens, pour répondre aux attentes des candidats. Elle a été testée et améliorée avec eux et répond donc parfaitement aux besoins des personnes qui passent des entretiens de recrutement.
02.
Un programme complet de préparation aux entretiens
La méthode Box’up couvre toutes les étapes de la préparation aux entretiens : l’analyse de l’entreprise, le poste à pourvoir, la définition de votre projet professionnel, votre personnalité, l’état d’esprit à adopter, la manière de construire vos arguments, les 12 principaux sujets abordés en entretien, la façon de réaliser votre entraînement, la technique pour retenir vos arguments, etc.
03.
Une technique pour orienter la conversation vers les sujets que vous avez préparés
La méthode Box’up vous explique en détail les 12 sujets principaux de l’entretien d’embauche. Ces sujets couvrent l’essentiel de ce qui est échangé entre le candidat et le recruteur. Grâce à la maîtrise de ces sujets et de la technique « des boîtes », vous allez apprendre comment orienter la conversation, délivrer vos arguments et répondre aux attentes du recruteur. Plus besoin d’apprendre par cœur des réponses à des listes interminables de questions. Et plus de questions pièges : toutes les questions peuvent se rattacher à un des 12 sujets que vous avez préparé.
04.
Une technique puissante pour créer et retenir vos arguments clefs
Avec la méthode Box’up, vous allez apprendre à créer vos propres réponses aux 12 sujets clefs de l’entretien de recrutement. Vous allez découvrir comment créer une phrase d’accroche pour chaque sujet, ainsi que les arguments qui soutiennent cette phrase d’accroche et mettent en valeur votre parcours et votre personnalité. Grâce à la technique « des boîtes », vous retiendrez facilement tous vos arguments.
05.
Une méthode qui vous montre comment vous démarquer des autres candidats
La méthode Box’up vous montre comment vous démarquer des autres candidats, en mettant en valeur votre personnalité, en tirant parti de vos activités extra-professionnelles, en démontrant ce que vous avez appris de vos précédentes expériences, en adoptant une attitude active au cours de l’entretien. La méthode vous permet d’établir une vraie stratégie d’entretien, et de montrer une image positive de vous-même au cours de l’échange avec le recruteur.
06.
Une méthode qui vous explique les rouages de l’entretien de recrutement
Dites adieu à l’angoisse de ne pas savoir comment cela va se passer. La méthode Box’up vous éclaire sur les 5 étapes du déroulement d’un entretien de recrutement et vous explique en détail les attentes du recruteur. Cette compréhension va vous aider à gagner en confiance en vous et en sérénité. Cela va également vous aider à vous préparer plus efficacement.
La méthode Box’up, c’est un programme complet qui vous guide pas à pas vers la réussite en entretien de recrutement
La méthode intègre désormais
la préparation aux recrutements en visio !
« Je m’appelle Jean-Marc Fourche, je suis entrepreneur, auteur, et le créateur de la méthode Box’up.
J’ai à cœur de vous aider à relever les nombreux défis de l’entretien de recrutement. »
Vos défis
Quels sont vos défis en entretien d’embauche ?
Voici quelques uns des principaux défis auxquels vous êtes certainement confronté.e lorsque vous passez un entretien de recrutement :
Avoir confiance en vous
La confiance est un élément essentiel lors de l’entretien de recrutement. Elle vous permet de réduire votre stress, d’avoir les idées claires, d’être posé.e et détendu.e et de pouvoir être au mieux de votre forme.
Etre actif.ve pendant l’entretien
C’est très important de ne pas subir l’entretien, de poser des questions, de lancer des sujets de conversation avec le recruteur, d’être impliqué.e et actif.ve.
Savoir ce que vous voulez
Le recruteur attend de vous que vous ayez un projet clair, que vous sachiez ou vous allez, que vous ayez une idée précise de ce que vous voulez. Définir votre projet est donc un point important pour réussir vos entretiens d’embauche.
Vous souvenir de vos arguments
Au cours de votre préparation vous avez travaillé vos arguments, réfléchi à vos objectifs et à votre projet professionnel. Le jour J, il est primordial de vous souvenir de ce qui est important pour vous et de ce que vous voulez communiquer au recruteur.
Savoir vous vendre et vous mettre en valeur
Savoir vous mettre en valeur, présenter vos expériences et votre personnalité, répondre aux objections ou aux questions du recruteur sont des défis parfois difficiles à relever.
L’entretien d’embauche présente de nombreux défis pour chaque candidat !
Je vous explique comment relever ces défis
La solution
La méthode Box’up pour réussir vos entretiens d’embauche
Voici les bénéfices que vous allez en tirer :
Un cadre de préparation structuré
Une progression pas à pas, claire et efficace
Une méthode qui a fait ses preuves depuis plus de 20 ans
Vous allez apprendre à mettre en valeur votre personnalité, vos qualités, vos compétences et votre expérience
Vous allez acquérir de la confiance en vous et de la sérénité
Vous allez maîtriser les principaux sujets abordés en entretien
Vous allez apprendre la technique qui vous permettra de répondre à n’importe quelle question, sans même l’avoir préparée
Vous allez découvrir comment orienter la conversation vers les sujets que vous avez préparés
Vous allez comprendre comment vous démarquer des autres candidats
La presse parle de la méthode Box’up
Ils ont utilisé la méthode Box’up pour réussir leurs entretiens
« Le coaching m’a permis d’être très vite opérationnelle et de maîtriser parfaitement les sujets clefs de l’entretien d’embauche »
Christelle Vercauteren
Responsable de programme – distribution d’assurances
« La méthode Box’up m’a permis de mieux comprendre les attentes des recruteurs et de bien me préparer aux entretiens d’embauche »
Philippe Degrémont
Mécanicien de maintenance
« Cette méthode m’a vraiment aidé à prendre confiance en moi, à me souvenir facilement de mes arguments et à savoir les exprimer »
Brice Naulat
Conseiller relation clients
