Les DRH approuvent la méthode Box’up

J’ai rencontré de nombreux DRH d’entreprises de toutes tailles. Ils ont dressé les mêmes constats que moi : le plus souvent, les candidats ne donnent pas le meilleur d’eux-mêmes en entretien de recrutement. Ils sont stressés, restent passifs et attendent que le recruteur leur pose des questions, ils manquent de confiance en eux, leur discours n’est pas assez structuré et ils ne savent pas vraiment ce que le recruteur attend d’eux. Plus le candidat a de l’expérience plus ces lacunes ont tendance à s’effacer, mais globalement, les candidats manquent de préparation.

Lorsque j’ai présenté la méthode Box’up aux DRH, ils ont trouvé qu’elle permet une préparation complète à l’entretien d’embauche et qu’elle permet aux candidats d’avoir une démarche structurée et efficace. La méthode permet également de bien comprendre les attentes des recruteurs et de construire son argumentaire sur des bases solides. Je vous présente le témoignage de cinq d’entre eux.