Témoignages des DRH

Les DRH approuvent la méthode Box’up

Méthode Box'up : approuvée par les DRH

J’ai rencontré de nombreux DRH d’entreprises de toutes tailles. Ils ont dressé les mêmes constats que moi : le plus souvent, les candidats ne donnent pas le meilleur d’eux-mêmes en entretien de recrutement. Ils sont stressés, restent passifs et attendent que le recruteur leur pose des questions, ils manquent de confiance en eux, leur discours n’est pas assez structuré et ils ne savent pas vraiment ce que le recruteur attend d’eux. Plus le candidat a de l’expérience plus ces lacunes ont tendance à s’effacer, mais globalement, les candidats manquent de préparation.

Lorsque j’ai présenté la méthode Box’up aux DRH, ils ont trouvé qu’elle permet une préparation complète à l’entretien d’embauche et qu’elle permet aux candidats d’avoir une démarche structurée et efficace. La méthode permet également de bien comprendre les attentes des recruteurs et de construire son argumentaire sur des bases solides. Je vous présente le témoignage de cinq d’entre eux.

Méthode Box'up - Témoignage des DRH : Chrystel Milbert

Chrystel Milbert

DRH et DAF d’Interflora Europe

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Méthode Box'up - Témoignage des DRH : Thomas Vilcot

Thomas Vilcot

DRH de Casino Proximité
Directeur du recrutement du Groupe Casino de 2012 à 2014

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Méthode Box'up - Témoignage des DRH : Olivier Lajous

Amiral Olivier Lajous

DRH de la Marine Nationale (2009 – 2012)
DRH de l’année 2012

Prix décerné par Cadremploi, Hudson, le Figaro

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Méthode Box'up - Témoignage des DRH : PH Dutray

Pierre-Hugues Dutray

DRH de la Mutuelle Unéo de 2010 à 2018

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Méthode Box'up - Témoignage des DRH : Laure Montier

Laure Montier

DRH des Laboratoires Biogaran

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