Pourquoi utiliser cette méthode ?
6 raisons d’utiliser la méthode Box’up pour préparer vos entretiens d’embauche
Il n’est pas nécessaire de consacrer beaucoup de temps à la préparation de vos entretiens de recrutement si vous adoptez la bonne méthode dès le départ. C’est ce que je vous propose avec la méthode Box’up. Vous allez comprendre les rouages de l’entretien d’embauche, et vous donner les moyens de prendre le contrôle de votre échange avec le recruteur.
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Vous allez supprimer 90 % de votre stress
La méthode Box’up va vous permettre de comprendre comment éliminer facilement les sources de stress et d’angoisse au cours de l’entretien d’embauche :
- En vous connaissant mieux grâce à la première partie de la méthode
- En maîtrisant les 3 phases clefs de l’entretien d’embauche
- En ayant préparé les 12 sujets qui couvrent 90 % de ce qui va se dire au cours de votre échange avec le recruteur
- En utilisant la technique d’entraînement expliquée dans la dernière partie du livre intitulée « les plus gagnants »
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Vous allez savoir décrypter et répondre aux attentes du recruteur
La méthode Box’up aborde spécifiquement les attentes du recruteur et vous enseigne comment les déchiffrer. Je vous propose également une analyse de ses 4 attentes principales. Je vous explique comment y répondre, afin de rassurer le recruteur et vous permettre ensuite de développer vos arguments tout au long de l’entretien d’embauche.
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Vous allez apprendre à construire votre stratégie d’entretien
Je vais vous guider pas à pas pour construire une vraie stratégie d’entretien d’embauche :
- En étant conscient que vous devez vous vendre, et en développant les arguments associés
- En choisissant un positionnement dynamique, actif, mettant en évidence votre enthousiasme et votre intérêt pour le poste et l’entreprise
- En travaillant l’image que vous projetez de vous-même auprès du recruteur, du début à la fin de l’entretien d’embauche
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Vous allez maîtriser les 12 sujets clefs de l’entretien d’embauche
Un entretien d’embauche aborde souvent les mêmes sujets. J’ai identifié les 12 principaux sujets qui me semblent importants de travailler :
- Chaque sujet est décomposé en 2 parties : la phrase d’accroche (courte et percutante) et le contenu explicatif
- Ces 2 éléments sont travaillés pour chaque sujet important de l’entretien d’embauche (les 12 sujets clefs)
- Vos arguments ont ainsi un maximum d’impact sur le recruteur, pour mettre en valeur votre parcours, votre expérience, vos atouts et votre personnalité
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Vous allez comprendre comment vous démarquer positivement
Je vais vous apprendre à adopter un positionnement qui vous aide à vous démarquer des autres candidats :
- En adoptant une approche décalée de l’entretien d’embauche
- En mettant en avant votre personnalité, alors que la majorité des candidats va rester sur l’explication du parcours
- En donnant de la visibilité à vos différenciateurs (je vous apprends à les identifier et les mettre en avant)
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Vous allez bénéficier d’une vraie méthode pour réussir vos entretiens d’embauche !
Vous trouverez sur internet ou dans certains livres beaucoup de « trucs & astuces » pour vous débrouiller en entretien de recrutement. Votre objectif est-il simplement de vous débrouiller ou bien de réussir ? Je vous propose une véritable méthode pour vous préparer et être, finalement, bien plus fort que vous le pensez…
